Auch wenn du dich im Unternehmen wohlfühlst und alles reibungslos läuft, gibt es Dokumente, die du aufbewahren solltest.
Einerseits um selber nachsehen zu können und andererseits um bei Bedarf, diese auch vorlegen zu können.
Arbeitsvertrag Enthält schriftliche Aufzeichnung der getroffenen Vereinbarungen.
Dienstzettel Du hast darauf Anspruch! Er soll das Wesentliche über das Arbeitsverhältnis enthalten.
Lohnabrechnung Hebe deine Lohn- oder Gehaltszettel auf: So kannst du deine Ansprüche belegen.
Jahreslohnzettel Den schickt die Firma ans Finanzamt. Du kannst eine Kopie verlangen.
Anrechnung Zum Beleg von Vordienstzeiten brauchst du Arbeitszeugnisse, Sozialversicherungs-Anmeldungen oder einen Auszug der Krankenkasse über deine Beschäftigungszeiten. Ebenso alle Unterlagen über Ausbildungen die du gemacht hast.
Urlaubsverbrauch Dokumentiere deinen Urlaubsverbrauch während der gesamten Beschäftigungszeit.
Arbeitszeit-Aufzeichnungen Notiere deine Arbeitszeiten (insbesondere Überstunden) im Kalender.
Krankenstände Zur Berechung des Entgeltfortzahlungsanspruchs sind genaue Aufzeichnungen nötig.
An- und Abmeldung Bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses musst du eine Anmeldung zur Sozialversicherung erhalten.
Arbeitsbescheinigung Diese muss dir bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt werden. Du brauchst sie für den Bezug von Arbeitslosengeld.
Bei Krankheit Brauchst du für den Anspruch auf Krankengeld eine Arbeits- und Entgeltbestätigung.
Dienstzeugnis Du hast darauf zwar Anspruch, musst es aber selbst verlangen.
